12月21日，记者从全省农业农村人才工作会议上获悉，近年来，遵义市农业农村局大力推进农业农村人才资源开发，农业农村人才工作得到全面提升，为全市“三农”发展提供了有力的人才支撑。
截止目前，遵义市农业农村领域共有机构数338个。在职称方面，正高级职称50人、副高级职称575人;中级职称1447人、初级职称1528人。
不拘一格“聚才”开新局。近年来，遵义市坚持以乡村振兴发展需求为导向，以精准引才聚才为核心，通过积极参与组织人事部门招引工作，先后引进985、211等重点大学研究生、博士生50余名，不断充实“三农”人才，培育了一支懂农业、爱农业、爱农民的“三农”队伍。
目前，全局共有博士研究生3名、硕士研究生56名，本科毕业生75名。从全市面上来看，全市农业农村系统共有研究5学历190人、大学本科2079人、专科及以下3011人。
旗帜鲜明“育才”干事业。抓住东西部协作的有利机遇，遵义采取“走出去”与“读进来”相结合的方式，充分利用上海市农业农村局、上海市农科院、上海海洋大学及联合利华等有利资源，通过聘请企事业单份专家莅遵开展专场讲座、前往上海开展农业产业培训班学习、联合海洋大学开展科技推广示范等方式，扎实开展干部教育培训工作，全面提升农业专技干部综合素质。
通过党校、新时代大讲堂、业务培训、外出培训等方式累计培训上千余人次，培养推动乡村全面振兴、推进农业农村现代化营建“实干型”人才100余人，着力打造了一支集“技术型、管理型”于一身的人才队伍。
制度创新“管才”出活力。在建立完善人才管理机制上，遵义市农业农村局做到了宏观上把控、政策上保障、考核上着力、协调上作为、服务上到位，为“三农”人才提供更多发展机遇和更大发展空间。主要领导亲自挂帅，靠前指挥。同时，通过将考核指标具体化、数量化，把定性考核和定量考核、实绩考核和能力考核有机结合起来，通过建立完善“能上能下、能进能出、优胜劣汰、动态管理”的聘任和奖惩机制，坚持严管厚爱并举、激励约束并重，激励人才队伍多啃“硬骨头”，多接“烫山芋”。
沙场点兵“用才”创佳绩。今年以来，遵义市农业农村局选派科技特派员、农技人员90余人到一线开展服务和技术指导，创新通过“田间培训+生产指导+市场对接”“案例教学、机拟训练+现身说法”等培训方式和“送教下乡、进村办班”等组织方式，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，累计开展农业生产技术培训服务200余场次，培训覆盖5000余人次，帮助群众解决农业生产问题70余个。在全面打通农业技术服务“点”、聚成衣业技术服务“片”、串成农业技术服务“链”、扩大农业技术服务“面上实现新突破，为全市“三农”高质量发展提供坚强科技保障。
优化服务“留才”助发展。遵义构建覆盖全市、上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系，不断提升优秀人才的荣誉感、存在感和获得感进一步营造务实管用的政策环境、拴心留人的服务环境、尊重人才的社会环境，让人才引而且、干得好、留得住，为全市创建乡村振兴“遵义样板”和实现农业现代化提供坚实的人才资源保障。
下一步，遵义市农业农村局将继续保证农技推广业务经费，确保农技人员归队归位，提升农技队伍综合素质，解决农技人员职称待遇方面，合理配置全市职称结构，优化职称评聘机制，充分调动人才的工作积极性，进一步打造务实管用的政策环境、拴心留人的服务环境、尊重人才的社会环境，让人才引而且、干得好、留得住。
贵州日报天眼新闻记者 吴传娟
编辑/梁圣
编审/刘莹
