为持续推进乡村振兴，促进农业农村发展活力，近年来，习水县大力实施“一村一名职业经理人”工程，全县257个村（社区）通过“村招聘-镇审核-县备案”工作流程，成功招引农村集体经济职业经理人257名，充分利用高素质农民培训工程和“双培养”工程培训资源，全面提升职业经理人专业知识、经营管理能力和职业素质。
推动乡村振兴，人才和队伍营建是保障，务必充分发挥农村本土人才作用，让乡土人才唱“主角”。实施“一村一名职业经理人”工程，是打开增收致富之门有效途径之一。诚然，相对于传统农业生产，新型农业指广泛应用现代科学技术、现代工业提供的生产资料和科学管理方法的社会化农业，相对于分户小规模生产形式的传统农业，它是一种高投入、高产出的农业形态。而要实现农业供给侧结构性改革，不是简单的少种什么、多种什么，它需要的是一场全方位变革，着力破解实施乡村振兴战略的人才瓶颈制约。
三农问题是要解决农民增收、农业发展、农村稳定问题。产业振兴是乡村振兴的重要基础，规划先行、精准施策、分类推进，科学把握各地差异和特点，注重地域特色是先决条件。这既需要领军人才、后备人才的培养，也需要职业农民、职业经理人来实施这项伟业；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要以村级组织人才队伍营建。“种什么”“养什么”？产业如何选择？职业经理人就得把本地的农业产业的商业价值充分激发出来。贴近发展实际，围绕当地优势产业、项目，构建乡村产业体系，筑好希望田野的梦。
创新是发展第一动力，只有依靠体制创新，才能破解谁来种地、地怎么种、新农村谁来建的现实难题，激活农业农村发展活力。发展新型农业，推动农业产业高质量发展，壮大农村集体经济，迫切需要懂农业、懂管理、懂市场的复合型专业人才。在《关于实施乡村振兴战略的意见》中明确提出，加强农村专业人才队伍营建，其中一个重要方面是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等。那么，通过培训提高一批、吸引发展一批、培育储备一批农村集体经济职业经理人，势必补齐“三农”的发展短板。
发挥好农业职业经理人作用，犹如“及时雨”滴落田间地头；犹如“大礼包”切实惠民，解决好综合技能到田的“最后一公里”问题。如何让群众的脑袋“富”起来？如何让他们掌握更多的农业生产技术？如何培养一支能征善战的农村实用技术人才队伍？这就需要从发展产业的思路求变，开展丰盈“智力”，彻底改变祖祖辈辈养成的生产习惯，革除小农经济等落后观念，选准适合当地发展的优势产业，什么赚钱种什么、什么赚钱养什么。问需于民、情系于民、以情聚心，用农业职业经理人的“帮”，打造出现代农业“升级版”。
“到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现”。让农村留得住人，让农业吸引人，需要农村农业的现代化，更需要农民的现代化，需要职业经理人现代化。他们的积极性、主动性、创造性决定了乡村振兴成功实现的关键。充分认识到农业职业经理人的重要性、紧迫性；探索好构建农业职业经理人教育培训制度；制定和落实好农业职业经理人扶持政策，让新时代的农村焕然一新，让三农发展的面子美、里子厚、路更宽、景更靓。（鱼予）
